问：我最近收到老板的解雇信。老板在信中提及的解雇原因是我的业务能力差，给企业造成损失。请问，老板是否有权以此理由将我解雇？我应如何保护自己的权利？

        答：根据法律，雇主有权解雇无过错员工，但短期员工例外。辞退短期员工有严格的法律规定，而短期员工也可不说明理由而提出辞职。

        一般来说，雇主辞退员工的理由如下：

        经济解雇，即雇主减少企业员工，以渡过危机或改善经营状况，解雇同员工的表现无关。过错解雇，雇主以此处罚给企业造成损害的犯有过错的员工。无过错解雇，即员工无法适应工作而遭解雇。由于无过错解雇建立在主观评判的基础上，为了保护员工权利，雇主还需要向法庭举证，比如，企业工作指标的客观性；员工无法完成任务的事实；员工的专业水平差的证据；无法信任员工的原因。

        法律对以上理由的界定是：

        首先，客观的工作指标必须是可以量化的任务，例如销售额，利润额等，无法量化的任务，如秘书，人事或公关等工作，不能作为客观指标被接受。此外，指标中还应考虑到经济危机或行业不景气等外界不利因素的影响，否则，解雇原因不能成立。

        第二，员工完不成任务本身并不构成解雇理由，雇主还必须证明完不成任务的原因在于员工无法胜任工作。

        第三，专业水平差可导致各种过错和失误，给企业带来损失。专业水平的评判标准有时可以量化，例如废品率、返工率、利润率等，有时无法量化，例如管理混乱、缺乏威信或过分专制等。但评判必须客观，不能是雇主单方说了算。雇主有举证的义务，雇员则有反驳的权利。

        雇员在反驳专业水平不足时，可以列举在相当长的时期内未受到批评，曾接受过奖金或奖励，客户对其服务评价良好等理由。需要注意的是，雇主在聘用员工时检查其业务能力和资质的业务。雇主在这方面的疏忽也可成为法官驳回解雇的理由。

        另外，专业水平不够的原因还可能与工作调动有关。在员工调动工作后，雇主应该对员工进行换岗培训，帮助员工适应新工作。雇主只有在员工拒绝接受培训的情况下才能将其解雇。

        最后，雇主以丧失信任为由解雇员工的做法不再被法院接受。法官认为，丧失信任的概念过于主观笼统，以雇主单方的意见为准，有失公平。

        不过，雇主常同时提供员工弄虚作假或专业能力不足的佐证，以支持其观点。在此情况下，法官便可能做出对其有利的判决。