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韩国雇佣法律保护权益简介
浏览次数:1060 次发布时间:2015/5/10 9:56:42来源:中国出国劳务信息网

       在韩国,外国公民和本国公民一样,享有相关雇佣法律的同等保护权益。

        一个月工作时间超过60个小时的劳动者,都有资格加入雇佣保险。雇佣5名以上劳动者的雇主,有义务保障所有劳动者加入雇佣保险。雇佣保险主要包括失业救济规定、雇佣保障、职业训练等相关内容。雇佣保险是一个综合性险种,提供各种便利,以使所有在韩国就业的劳动者都能够享受到雇用保险待遇。

        劳动争议的处理

        无论何时,劳使(劳动者与雇佣者)之间都容易产生各种矛盾,虽然大多数情况下,通过和平对话与协商方式解决双方的争议,但是当争议无法得到妥善解决之时,劳动者就需要法律方面的援助。

        需要法律援助之时,可以将争议事项提交至各地方劳动厅或者韩国中央劳动委员会。根据争议事项类型的不同,处理争议的部门也不一样。

        地方劳动厅 负责处理的相关争议事项

        1) 未支付薪水/ 未支付解雇违约金/ 未支付加班工资

        2) 性骚扰

        3) 工伤

        劳动委员会 负责处理的相关争议事项

       1) 不正当解雇

       2) 不正当停职/ 离职/ 削减报酬

       3) 不正当待遇

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