“我们医院的培训就是走过场，每天忙得不亦乐乎，哪里有时间去准备课件和参加培训呢?”部分基层医院的医护人员在与笔者交流时经常会反映这样一种状况，这样的言论多了，让笔者逐渐有了一种恐惧，对于医疗这样一个需要通过不断改进、提升才能达到更好地服务目标群体的行业来说，这样的心态将极大影响工作服务的效果。但同时，医护人员反映的目前由于繁重工作量带来的精力不济也是必须进行正视的。如何才能更好的分配工作与培训的时间，找到一种合适的方法让培训不再走过场，参与者不再单纯迎合，让医疗培训无论从形式上还是在效果上都能达到预期的效果呢?

国内开创互联网+医院在线培训新模式的名医传世就针对目前局面做出了尝试，并义正言辞表明了自己的态度——“医疗行业为了自身的稳定发展，必须脚踏实地走好每一步，我们必须抓住每一个提升自己的契机”。

名医传世是什么?

作为“互联网+医院在线培训新模式”开创者的名医传世，从2015年3月正式推出至今，一直致力于在自身智能化人才培训管理平台的运营上，虽然平台的功能完善获得众多专业人士的肯定和赞誉，但对于最广大的公众而言，这样一家公司还稍显神秘。

“我们在过去的一年里主要的使命就是把基础工作做牢固，作为一个在线培训平台，我们不仅组织技术开发团队对平台进行数轮优化，同时在专家团队、合作渠道等各方面进行了深入的挖掘，我们相信专业的认可是最重要的，这也是我们一直所坚持的信念”名医传世内部一位工作人员告诉笔者。

其实作为一家被业界广泛关注的“互联网+”企业，名医传世在营销方面做出的成绩有目共睹。在名医传世看来，目前国内医疗行业还存在一些不正常的现象，而这些现象正是导致诸如医患关系紧张的最主要原因。作为一家有责任感的企业，名医传世认为，要净化整个医疗环境，让行业内人士为从事这项工作自豪，让行业外人士为从事这项工作的人敬佩，非常重要，要做到这一点，从细节做起，不做面子工程，切切实实地服务到位很重要。

而特别针对医疗培训领域，名医传世作为专业服务提供商，他们也有自己的见解。中国是一个幅员辽阔的国家，而不同地区经济发展水平的差异决定了医疗资源分配上的不均等，大中医院和基层医院之间无论在硬件设施还是在人员建设上都存在不小的差距，基层医院因此在人员团队培训等方面的要求十分强烈，但是同时，传统培训在时间、空间、费用等方面的制约又让基层医院有心无力，培训似乎成为了一个痼疾——有的就不搞，有的搞搞也是形式化，落实下去的困难性让众多基层医院院长叫苦不迭。

“我们就是要解决基层医院在人才队伍建设方面的难题，通过互联网的技术综合运用，名医传世已经形成了系统解决方案，首创的SaaS医院在线培训平台集信息化、标准化、体系化和系统性于一身，具备组织机构人员管理、培训体系建立与管理、一键发布精确到各部门与人、在线接受培训与考核、培训效果随时掌握等先进的培训管理体系，能充分解决目前医院培训整体性不够、培训效果不佳、培训成本高等问题，建立定制化、体系化的培训方案，快速有效的帮助各级医院打造强大的医疗服务团队，提升各级医疗机构的竞争力。基层医院不再走形式化，队伍技术提供了，团队壮大了，带来的不仅仅是患者方的信任，更重要的是让医生队伍更加理直气壮，有了进一步开拓新局面的信心”。

我们期待如名医传世这样的思考能够引起行业人士的共鸣，让医疗这样一个专业领域在自身服务水平提升方面创出一些更有效的路子来。

(责编：刘琼)