第七十四条：发生以下任何一种情况，劳动合同即行终止：

　　1- 双方一致同意终止合同，雇员书面认可。

　　2- 合同到期（只要根据本法的规定，合同不可能再延期）。

　　3- 无固定期限的合同，根据一方的要求，终止合同。

　　4- 雇员到达退休年龄，即男雇员年满60 岁，女雇员年满55 岁，只要双方事先没有约定，到达退休年龄后还可以继续工作；工作安排规章制度中明文规定的可以提前退休的情况，可以适当降低退休年龄；如果劳动合同有固定期限，该期限超过法定退休年龄，那么合同到期后，即行终止。

　　5- 不可抗力。

　　本条第四项规定，在本法生效两年后开始执行。

　　第七十五条：如果合同没有规定的期限，那么任何一方都可以根据合法的理由要求终止合同，但是如果雇员的工资是按月结算的话，当提前30 天书面通知另一方，说明终止合同的原因，而其它情况也当至少提前15 天通知另一方。

　　第七十六条：如果提出终止合同的一方没有注意到本法第75 条所述通知限期的话，那么他必须对另一方进行赔偿，赔偿金额相当于通知限期或者不足天数雇员的工资，以雇员最后一次工资作为赔偿标准，这是对于以时间为标准领取工资的雇员而言。而对于以其它标准领取工资的雇员，其赔偿标准参照本法第96 条。

　　第七十七条：如果一方非法终止合同，因终止合同而受害的另一方，有权通过劳务纠纷仲裁委员会评估后索赔，评估内容包括物质损失及精神伤害、目前的及有可能会发生的。

　　第七十八条：无合法理由离职的雇员，可以要求重返工作岗位，雇主可以根据本法的规定及劳务纠纷仲裁委员会诉讼法的规定给予考虑。

　　第七十九条：，劳动合同不因为雇主的死亡而失效，只要合同内未曾明确；但是因为雇员的死亡或者失去工作能力（依据有关卫生部门或者雇主委任的医生开具的医疗证明）而终止。

　　第八十条：不允许雇主在不发薪酬或未通知雇员或者无任何补偿的情况下单方面解除合同，除非发生下列情况之一，但也当给他机会，让他说明违反合同的原因：

　　1- 当该雇员在工作期间或因为工作而攻击雇主或某位经理或某位负责人时。

　　2- 当雇员没有完成劳动合同所产生的实质性义务，或者不服从合法的指令，或者尽管已经书面警告仍然不听指示（雇主在显眼的地方公布的）时，特别是与员工及工作安全有关的指示。

　　3- 当证明他有某种不良行为，或者做了某种丢人的事时。

　　4- 当雇员明知故犯，或者有意怠慢工作，给雇主造成经济损失时，但是雇主当在知道事发后48 小时内通知有关部门。

　　5- 当得知雇员造假，以获得工作后。

　　6- 雇员尚在试用期中。

　　7- 当雇员在一年内无故旷工累计达20 天以上或者连续旷工10 天时，前一种情况雇主当在雇员旷工10 天时给予其书面警告，第二中情况当在雇员旷工5 天时给予其书面警告。

　　8- 当证实雇员利用职务之便，非法牟取私利时。

　　9- 当证实雇员泄露与自己工作有关的工业、商业秘密时。

　　第八十一条：在下列情况下，雇员有权在不预先通知的情况下放弃工作，同时享有一切应该享有的合法权益：

　　1- 当雇主不履行对雇员的合同义务或法律义务时。

　　2- 当证实雇主及其代表在签订合同时存在欺诈，合同中的工作条件及工作环境与事实不相符时。

　　3- 当雇主违反本法第60 条的规定，让雇员从事与合同约定的工作有实质性区别，自己不愿意去做的工作时。

　　4- 当雇主，或者雇主的某位家庭成员，或者某位负责经理用暴力手段或者不文明的行为攻击雇员或其家庭成员时。

　　5- 如果雇主或者负责经理经常虐待、轻视雇员。

　　6- 工作地点存在重大危险，危及雇员的生命或健康，雇主已经知道，但是没有采取任何措施消除险情。

　　7- 如果雇主或其代表故意，特别是利用不正当手段或者违反合同的方式迫使雇员终止合同。

　　第八十二条：不允许雇主在本法规定的病假期满前，因病解雇雇员，雇员权申请病假与年假双休。

　　第八十三条：如果授权给雇员的工作，允许雇员了解雇主的客户，或者雇主的商业机密的话，雇主可以为此向雇员提出条件，与雇员达成协议，在合同终止后绝不将其用做商业竞争或者将其泄露给他人；而协议中必须明确时间、地点、工作性质及保护雇主的合法权益所必须的事项，同时，在任何情况下，本协议的期限都不能超过双方劳动关系终止后两年。