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俄罗斯公民的劳动权利
浏览次数:1185 次发布时间:2015/5/10 9:56:47来源:中国出国劳务信息网

       公民有权自由选择工作岗位,可直接向雇主求职,也可通过国家就业机构的免费中介服务或其他就业中介机构的帮助,实现就业。雇主与受雇人员通过签订劳动合同确立雇佣关系。同时,公民有权在境外独立寻找工作。

  公民享有免费从就业机构获得咨询、职业指导、心理支持、职业培训、转业培训、技能提高培训和获得信息的权利,对国家就业机构及其工作人员的决定、作为和不作为可向其上级就业机构申诉,直至向法院起诉。

  为保障公民实现劳动权,国家保障公民自由选择就业形式,根据劳动法保护公民不遭到被无理解雇或者被无理拒绝聘用,并通过就业机构无偿帮助公民选择合适的工作。同时,国家还通过制订和实施专门的就业促进计划、建立残疾人企业、规定安置残疾人就业配额等措施,对特别需要社会保护和就业困难群体提供补充保障。在其他条件相同的情况下,现役军人和退役军人的配偶享有被国有和地方所属企业雇佣的优先权。职工因所在单位关闭、缩减人员而失业时,可依法获得单位的保障和补偿。根据集体合同,对因单位缩减人员而被解雇的公民,允许保留其按照原单位分房和改善住房条件排队的次序、享受医疗服务的机会,并保障其子女享有与在职职工子女相同的学龄前服务。

 

 

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