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埃及个人劳动关系
浏览次数:2087 次发布时间:2015/5/10 9:56:50来源:中国出国劳务信息网

       埃及成立有国内外劳动力使用规划最高委员会。成员包括有关各部代表、由埃及工会联合会和雇主组织按照平等原则分别推选的代表。该委员会主要负责制订在阿拉伯埃及共和国内和国外使用埃及劳动力的宏观政策,制订劳动力使用的必要制度、原则和程序。

       按照国家规定,所有有能力和愿意工作者应到个人居住地的主管当局申请登记,并提交有关年龄、职业、能力、以前工作经验的材料。有关行政当局在收到申请后立即按顺序号进行登记。并无偿向递交申请者发放登记证明。雇主可以从工作场所所在地的劳动局根据登记并考虑登记顺序推荐的人员中满足出缺或新增岗位的职业需求。一般情况下,已建企业或将建企业的雇主应根据情况,向工作场所所在地的劳动局送交拟招用工人的详细报告:按照工人的职业、能力、年龄、国籍、规定的工资分别填列工人数量。在工作岗位出现空缺以后30天内,向有关行政当局报送录用当局推荐工人的证明。录用工人后,要与工人签订劳动合同。

       劳动合同一式三份。雇主保留一份,工人本人保管一份,第三份由相关社会保险机构留存。劳动合同特别应包含以下方面:1.雇主名称及工作场所。2.员工姓名、资历、职业或工种、社会保险号码、住址及证明身份必需的文件。3.合同规定的工作性质及种类。4.商定的工资、发放方式及日期及商定的其他现金或实物待遇。如无书面合同,员工可自行运用一切手段确认自己权利。劳动合同应规定试用期。试用期不得超过三个月,同一雇主也不得对员工设置一次以上的试用期。

 

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