如果没有砖瓦，设计再宏伟的房屋也是空有梁柱，无法居住;而如果没有执行有力、身体健康的中高层管理人员来实践，再卓越的发展战略也只能是纸上谈兵。因此，中高层管理人员是值得感谢的人。善待中高层管理人员、关注中高层管理人员健康，是企业建设企业文化、增强凝聚力与向心力的优方良策。

企业的凝聚力，核心是企业文化，外在是人文关怀。目前，多数企业关爱中高层管理人员，是从中高层管理人员的健康入手，在身体保障方面给了中高层管理人员极大的满足，使企业牢牢凝聚成一个整体。在公司面临新形势、新机遇、新挑战的情况下，中高层管理人员作为企业与员工间的“桥梁”，能够发挥作用团结上下一心，既能造就企业卓越的文化氛围，也能在激烈的市场竞争中，帮助企业做大做强，实现跨越式发展。

调查显示：中国大多企业中高层管理人员健康需及早预防

今年5月，由中国医师协会HMO、中国医院协会MTA、北京市健康保障协会、慈铭体检集团联合发起的《中国金融人士健康状况大调查》中就提到，“金融行业从业人员饱受巨大压力，日均工作时间达到12小时以上，成为收入高、年终奖金多，年轻但健康状况极差的人群。”

员工健康问题再次被人们所热议。其实，在过去几年中，不仅是金融行业，大多企业中高层管理人员为了公司的发展，普遍工作时间长、工作压力大，所患慢性病的种类也随之增加，健康状况不佳。

而对健康的关注不足、健康误区、不良的生活方式是造成各行业中高层管理人员健康透支的重要原因。医学界权威人士提示：紧张性头痛、口干、脉搏暂停、持续的颈背痛、焦虑、消化不良、烦躁和疲劳都是些值得注意的“信号”，最好的治疗是提前发现病灶消除隐患。

新型人力外包管理模式 助力企业打造健康团队

(责编：刘琼)