今年以来，山东省滨州市纪委认真落实省纪委全会精神，着力聚焦主责主业，积极探索方式方法，不断加大执纪审查力度，始终保持惩治腐败高压态势。今年上半年，全市共处置问题线索1106件，立案1062件，处分926人。

　　抓早抓小，今年以来谈话函询各级党员干部109人次

　　“今天找你来，主要是对前期调查过程中你交代的个人公车私用问题进行诫勉谈话，请你谈谈对这个问题的认识。”这是滨州市纪委调查组对一市直单位党组副书记、调研员进行诫勉谈话的一幕。2016年1月初，有群众反映某市直单位领导班子成员公车私用，市纪委立即对问题线索进行了调查。经调查，该线索反映的是正常的公务用车活动，不构成公车私用。但调查组还是对该领导进行了谈话提醒。意外的是，谈话期间，该领导主动交代了2015年的一次公车私用行为。鉴于该同志认识到了错误，主动交代了调查组尚未掌握的违纪行为，主动向市纪委和其所在单位党组写出书面检查，在单位党组会上做了深刻检讨并退赔有关费用，经市纪委研究决定对其进行诫勉谈话。

　　为提高谈话函询质量，滨州市纪委制定了《滨州市纪委监察局谈话函询暂行办法》，对谈话函询工作组织实施、办理了结和备案归档等相关环节作出明确规定，用制度规范流程。根据被谈话人所在单位所处职务、谈话主体、谈话函询结果的不同，分别制定相关操作要求，分类实施，既防止了谈话函询主体混乱，又做到了对问题线索的统一管理。同时，对被谈话人接受谈话函询具体时间、被谈话人书面回复时限和承办部门给出处理意见时限都予以明确，有效增强了谈话函询的纪律性和严肃性。今年以来，全市共谈话函询各级党员干部109人次，给予党纪轻处分519人。

　　从严从快，380人严重违纪被给予党纪重处分

　　“滨州市人力资源和社会保障局副局长、党组成员，市社会保险服务中心主任李国亮涉嫌严重违纪，目前正接受组织调查。”2016年3月24日，滨州市纪委监察局发布该消息，引起市民广泛关注。目前，这起案件已移送司法机关处理。

　　这是滨州市纪检监察机关运用重处分这一形态做出的相应处理，发出了有腐必惩、执纪必严的强烈信号。对收集到的问题线索，滨州市纪委既突出打苗头、抓倾向、防风险，又依规依纪严肃查处严重违规违纪问题。特别是对严重违纪的干部，通过党纪政纪重处分、作出重大职务调整等方式，形成并保持正风反腐高压态势。今年以来，滨州各级纪检监察机关对严重违纪行为给予党纪重处分380人，移送司法机关11人。

　　整合力量，全市执纪审查力量统一调配

　　滨州市纪委出台有关规定，进一步整合力量，加强全市执纪审查工作。注重统筹协作，实行全市执纪审查力量统一调配，采取市纪委派员领办、联合审查、交叉审查等措施，进一步提高执纪审查能力和工作效率。

　　同时，完善制度机制，规范执纪审查流程。制定出台了关于市管干部问题线索管理的暂行规定和排查办理办法、重要问题线索督办工作暂行办法、涉案款物管理工作流程及相关文书等规定，进一步完善问题线索排查管理机制，提高执纪审查规范化水平。（山东省纪委）