条件恶劣、收入缩水、心理落差大、学不到东西……在日各国研修生的不满情绪这几年明显增加。作为赴日研修生的最大群体，中国研修生正以每年大约减少1万人的速度，与昔日“可以淘金却要吃很多苦”的日本渐行渐远。据日本媒体7月29日报道，“排在中国之后”的越南研修生，也有九成人因为“失去自由”而后悔。10年前，日本政府曾反思过背离初衷的“使完就扔掉”的研修生制度，现在，面临“人口老龄化”的日本到了必须改革这项制度的时刻。

中国赴日研修生减少1/3

日本法务省今年4月底公布的统计数据显示，在日中国大陆地区人数约65.5万(不包括赴日游客)。其中在日教授1751人，投资经营者6394人，在日企业职员61040人，中国留学生105557人，研修生105382人，其他为赴日人员家属等。这意味着，研修生这一特殊群体是中国提供给日本劳动市场的主力军。日本法务省数据显示，截至2014年末，日本共有外国研修生16.2万人。2008年在日中国研修生约为15.1万人，6年后减少约5万人。尽管中国研修生总人数少了近1/3，但依然占赴日研修生总数的64.98%。与此同时，越南研修生人数6年间增长2.5倍，达到3.4万人。排在中越之后的是菲律宾和印尼，赴日研修生均超过1万人。

为何赴日中国研修生短短几年少了约5万人？尽管日本政府采取大幅放宽签证、加强维权等各种措施，但依然无法吸引更多中国研修生赴日，相反，中国研修生继续流失趋势明显。劳动生活条件差、收入水平过低、学不到真东西、制度设计模糊不清，或许都是其中的深层次原因。

据来自山东的28岁研修生杨某讲，他们一个月工作时间经常达341小时，其中181个小时为加班，而工厂仅支付时薪550日元(1元人民币约合20日元)的加班费，远低于长野县最低工资标准728日元。来自四川的研修生钟某抱怨，不仅工资低，住的还差，有时被子里钻老鼠。这样的生活条件让他们萌生去意。

“在日做研修生和在国内挣的差不多”

最近两年，因日元大幅贬值，研修生的实际收入严重缩水。有从事研修生中介服务的业内人士说，10万日元从过去合七八千元人民币跌到现在只有5000元，加班又多，因此，在一些省份，研修生已经很难招。现在想招到更多的研修生赴日，只能去更靠西部的贵州等省。

在岐阜县一家缝制工厂的孔某今年40岁，她不满地说：“在国内时，我月收入最多时能有5000多元。听说在日本工作收入更高，才决定来日本的。”据孔某讲，她每天工作约15个小时，周日也是如此，但每月只能拿到12万日元。对此，她无奈地说：“我在日本和在上海挣的差不多，但在国内我还有休息日。现在倒好，不仅没挣到钱，和家人的关系也疏远了。”更让孔某气愤的是，2014年11月上旬，她了解到岐阜县的最低工资情况后，找公司理论，结果遭到解雇，被遣送回国。

在日本，研修生地位不高，劳动强度大，心理压力大。研修生杀人事件或被杀事件时有报道。7月22日，日本茨城县警方逮捕5名越南人，指控他们杀害了1名中国研修生。根据日本国际研修协力机构前不久的一项统计，2013年度发生工伤事故的外国研修生达1109人，中国研修生占到了705人。日本法务省的统计显示，截至2014年的近10年间，约有2.5万外国研修生在研修地失踪。

日本有必要改革研修生制度

日本是世界上老龄化最严重的国家之一，65岁以上者超过人口总数的1/4。随着近年来中国研修生的离开，本就人手严重不足的日本制造、建筑、护理等行业遭受巨大冲击，不少地方的企业甚至难以为继。2013年5月，日本伊予银行的一项调查显示，与5年前相比，日本3/4中小企业雇不到足够的中国研修生。不过，来自越南、泰国、缅甸等东南亚国家的研修生人数仍呈增加趋势。

日本的研修生制度除解决自身劳动力短缺问题外，也是为“帮助发展中国家工人学习先进技术”。但中国、越南等国研修生赴日后才发现，他们每天从事简单重复劳动，完全被视作廉价劳动力，不仅学不到技术，收入水平还低于国内。日本研修生制度打着让外国人到缺人手的日本企业实习，实际上是让处于弱势的外国人从事条件恶劣的劳动。

一些旅居日本的华人认为，作为理性选择，赴日中国研修生减少，有的选择回国就业，都很正常。从目前情况看，日本如果依然采用这种不明不白的研修生制度，不切实改善劳动条件，必将丧失对外国劳动者的吸引力，只能继续面对“高龄少子化”的困境。（据环球网）