华夏经纬网7月3日讯：据台湾媒体报道，台湾“职业安全卫生法”今上路，保障对象扩大到逾千万名劳工，分两阶段实施。今起率先上路的包括外界关注的“防过劳条款”，雇主若无防护作为，导致员工患过劳职业病，最高可罚30万元（新台币，下同）。第二阶段明年元旦启动，则是化学品登录分级管理制度和母性健康保护措施等。 据报道，由于须配合修正的附属“法规”多达58种，该“法”将采两阶段实施，第一阶段有41种附属“法规”今上路。台“劳动部职业安全卫生署”将陆续办理分区倡导会。 台“职安署”说，“职安法”适用对象从原本指定行业（营造、制造业等十五种事业）扩大到所有工作者，包括小黄运将、摊贩等自营作业者、派遣工、志工和职训学员都是保障对象，受惠人数从670万增到1067万人，第一阶段即适用。 日前有劳工疑因半夜仍要接主管传短息交代工作而过劳死，新上路的“职安法”将要求雇主须防止劳工出现过劳、精神压力及肌肉骨骼相关疾病，尤其是轮班、夜间和长时间工作等易促发心血管疾病的劳工，应妥为规划必要安卫防护措施，否则可罚15万元；要是因无防护作为造成员工过劳职灾，可罚30万元。 第一阶段还包括赋予劳工“停止作业权”，只要劳工执行职务时发现有立即危险，可自行停止作业、退避到安全场所；重大职灾通报时限，也从24小时缩短成灾后8小时内。 明年上路是机械、设备、器具验证、化学品登录及分级管理制度和“六轻条款”等。“职安署”说，石化、化工厂等危险性工作场所，若未定期提安全评估报告，导致危害性化学品泄漏或火灾、爆炸，最高可罚300万元。 另像禁止怀孕或产后未满一年的女性劳工从事矿坑、铅散布场所及暴露在有害化学品、影响胎儿健康等工作，也是明年实施。    （佚名）