新设立的劳务派遣单位未取得劳务派遣行政许可的，不得经营劳务派遣业务。昨日，市人社局有关负责人在新闻通气会上称，从本月起，劳务派遣单位取得《劳务派遣经营许可证》后，方可在劳务派遣申请单位所在地的工商行政管理部门进行注册登记，注册资本不得少于人民币200万元。   注册资本提高到200万元 该负责人说，原来规定劳务派遣公司注册资金不得少于50万元，导致出现了一些不具备经营能力的劳务派遣单位甚至“皮包”公司进入派遣行业，无力承担用人单位的法律义务，侵害了被派遣劳动者的合法权益。 现在注册资金提高到200万元，也就相当于提高了入行门槛。有业内人士分析称，作为劳务派遣企业，200万元这个门槛不算太高。提高注册资本是好事，门槛不提高，劳派工风险大，出事了，权益很难得到维护。“对整个行业影响不会太大。”该业内人士分析称。 该负责人表示，对未经许可，擅自经营劳务派遣业务的单位或个人，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。   同工同酬界定有新标准  “最近，新修订的劳动合同法颁发后，有些市民对 同工同酬 的理解有一些偏差。”该负责人说，对“同工同酬”的理解和适用，重点要把握两个方面，一方面是法律规定的“同工同酬”更强调分配过程的平等，指的是“实行相同的劳动报酬分配办法”，只有在用工单位无同类岗位劳动者时，才“参照”用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。 另一方面，应当准确理解和把握“同工同酬”的适用条件和前提。比如，前提要做到“四个”相同，即工作岗位相同、工作时间相同、劳动数量相同、劳动质量相同；条件是要有相同的考核评价体系；实质是实行相同的劳动报酬分配办法；制度是处于相同的工资收入分配体制机制，如公务员工资体制机制、事业人员绩效工资体制机制、企业自主分配体制机制。（佚名）