中国台湾网1月4日讯 据台湾《中国时报》报道，台当局“劳动部”力推“一例一休”，但在新制上路后，包括“工斗”等劳团3日下午仍到“劳动部”表达不满，要求“劳动部”对于“一例一休”政策上路后出现许多制度性的争议应公开说明。台湾高教工会组织部主任林柏仪指出，“劳动部”提高休息日加班费，但企业为了不付高额加班费，换补休、变形工时等方式规避，由于法律并未规定休息日加班费换补休，劳工被迫接受以1比1换算，让休息日加班费规定形同虚设，怒批“劳动部”仓促上路、未周全思考。

　　报道称，在“一例一休”(每周休息二天，其中一天为例假不可加班，另一天可以加班)上路10天后，恶雇主开始钻法律未明文规定的漏洞，劳工们昨现身说法。有台铁员工爆料，“一例一休”上路后，台铁将员工例假、休息日约定成自下班开始计算，例如前一天上班至休息日凌晨3时才下班，这3小时不但未给加班费，还以此开始计算24小时为休息日，也就是休息日起讫为凌晨3时至隔天凌晨3时，破坏了完整的假日、造成劳工无法好好休息。劳团主张，台当局“劳动部”应规范雇主给予凌晨0时至24时的完整休假。

　　“工斗”连线成员郭冠均也指出，休息日约定加班但却因故无法出勤，到底是否应该请假、扣薪，还是该如何计算。新制上路，“劳动部”为何要再研议，“休息日立意是要让劳工休息为主，为何劳工假期被破坏，却还要请假？”

　　对此，台当局“劳动部劳动条件及就业平等司专门委员”王雅芬仅回应称，只要休息日加班，雇主就必须依照相关规定给予加班费。劳工若同意雇主将加班费换补休，目前“劳基法”并未规定不可，且换休比率由劳资双方协商。至于休息日、例假起迄的问题，王雅芬称，原则上是从午夜0时到24时，但若是固定轮班制的劳工，可约定从下班时间点开始起算。(李宁)