与员工争小利的公司，未免格局太小

　　◎李晓亮

　　元旦前，在深圳某公司上班的张女士代表公司参加一个答谢会，她抽中了3000元现金。因为不愿意将奖金上缴，公司以此为由将她辞退。抽中奖金是否应该上缴公司？公司以此辞退员工是否有理有据？网友说法不一，法律专家则大多站在员工一边。(南方都市报)

　　因为事情的稀奇程度，所以很快成为网民热议话题。近十万新闻跟帖里，主流舆论当然是一边倒地力挺张女士。“3000块，这么没出息的公司，真不如早点离开”“不管法律怎么说，这种小气公司先鄙视”。

　　就如直白的第二条所示，人情答谢宴引出的新闻，跟帖也是“不管法律”，主要都集中在人情方面。最朴素理解就是，钱不算多，公司却吃相太难看。又不是三万三十万，连凭空“白捡”的几千块钱都要跟员工争，甚至不惜以此奇葩借口粗暴辞退，这公司形象在公共舆论眼里，就算不是“没出息”“小气”，也确实“高大”不起来。

　　当然，资深腹黑熟稔办公室政治的职场诸葛们，也纷纷感慨这公司太“实诚”太嫩，老辣做法，应先按兵不动，再秋后算账。并据此分析，此女绝非能力强的骨干，多是庸才，贪小便宜，且积怨已深，这次不过借题发挥，顺势裁人罢了。

　　总之，人情世故，貌似品评得头头是道。但“人精”却总习惯性不提法律。法律虽非万能，但除了道德人伦的“论心不论迹”，它还是能解决大部分公共问题。比如最近，还有一例就是日前沸沸扬扬的“飞机性骚扰”一案。嫌疑人是互联网企业高管，本来舆情都针对咸猪手挞伐，但突然爆出受害人是某网络平台“认证艺人”，也就是俗称的“网红”。舆情几乎顺势反转，开始贬损女方职业和人格，甚至阴阳怪气恶意揣测都有互联网职业背景的男女双方，是否联手炒作获利的阴谋论，都出来了。

　　这一幕，太熟悉不过了。道德指责，口水汹涌，甚至上纲上线，无限发散，就是不习惯就事论事，依法论理。中奖与解聘问题，就是规则社会的法律问题。中奖本就是可遇不可求的小概率事件，无法保证。如有奇葩公司连这点儿意外财都不放过，大可在公司章程和员工事先达成契约共识。否则，不但是不当争利夺利，且据此开除员工也涉嫌违反劳动法吧？法无禁止，又无契约，就别拿员工贪便宜或公司小气说事。而诸如性骚扰案件，若猥亵行为属实，那就只有法办一途。别再拿“污名化女性职业”的猥琐当“人情练达”了。若连基础的法律思维都学不会，那高质量的公共说理就难期了。