近年来，赴韩国打工的人数一直较多，办理赴韩国的出国劳务中介也比较常见。出国之窗劳务频道下面针对韩国劳务输出的一些基本情况为广大劳务人员做一个简单解答。

一、赴韩国劳务输出人员需符合哪些基本条件？

答：户籍为吉林、黑龙江、山东及河南四省且符合以下条件的劳务人员，可在户籍所在省地方公共机构报名，不允许跨省报名。

1.年龄在18至39周岁（含39周岁）

2. 无监禁以上犯罪记录

3. 在韩国无遣返和强制出境记录

4. 没有被中国政府限制离境的情况

二、赴韩国劳务输出人员一般从事的是什么工作？

答：目前，中韩雇佣制劳务合作制度下赴韩劳务人员主要在制造业、建筑业、农畜产业、服务业和渔业等5个行业工作。这些行业多为韩国人不愿意从事的3D（即“脏、累、险”）工种，一般不易招聘到韩国劳动力。而且，雇佣外籍劳务人员的韩国企业规模一般都不大，多为300人以下的中小型企业，尤以几十人的小企业居多。

三、赴韩国劳务输出人员的劳动时间及务工收入怎样？

答：根据外籍劳务雇佣法等韩国法律，外籍劳务人员在韩工作享受最低工资标准保护，即最低工资不能低于政府公布的工资标准，每年最低工资标准由韩国劳动部公布。2010年，韩国劳动部公布的最低工资标准为4,110韩元/小时，每周标准劳动时间根据行业区别分为40小时及44小时两种。 现将韩国外国人移住•劳动运动协议会于2009年8月公布的《雇佣制实施5周年外籍劳务实态调查报告》中有关劳动时间及工资水平的相关内容摘录如下，供劳务人员参考：

“外籍劳务人员的日平均劳动时间为10小时58分钟。考虑到外籍劳务人员主要在3D行业中的中小企业工作，且大多数人员需要在周六加班等情况，每周需进行50～60个小时的长时间且高强度的体力劳动；外籍劳务人员的月平均工资为116,7923韩元，2009年的法定月最低工资为90,4000韩元（每周工作44小时），但是劳务人员往往需要延长劳动时间，休息日加班或从事夜间劳动，因此，从实际情况来看劳务人员的工资水平相对较低。”

出国之窗劳务频道有必要在这里提醒广大赴韩国劳务输出的劳务人员，如遇到韩国经济状况不好时期或韩元贬值阶段，劳务人员的实际收入可能会相应降低甚至较大幅度缩水。