西班牙属于欧洲高福利国家，凡交纳社会保险后 ，均可享受免费医疗和领取失业救济金、退休养老金等待遇。西班牙社会保险制度完备。公司聘用员工，除要支付工资外 ，还必须为职工缴那相当于职工净工资 30% 左右的社会保险。社会保险费视行业而异。

包括以下三种类别：

1 ． 一般社会保险（主要指医疗、养老金等）：

全日制雇员 费率为工资额的 28.3% ，其中个人交 4.7%

非全日制雇员 费率为工资额的 11.32% ，其中个人交 1.88%

2 ． 工伤事故保险：

全日／非全日制雇员 费率为工资额的 0.99% ， 其中个人交 0.63%

3 ． 失业 、培训等保险：

全日制雇员 费率为工资额的 8.9% ， 其中个人交 1.7%

非全日制雇员 费率为工资额的 0.4% ，其中个人交 0.0%

1. 试工期一定要给工人上保险

工人只要开始为企业服务，就应该上保险，哪怕是一天。不上保险是企业的错误，工人去告一定会赢的。结果是既要补交保险金外，还要受罚，工人的工资一天也不能少给。

在工人开始为企业提供服务起，工人和企业间就要建立雇佣关系，而为了保证双方依法履行各方的义务，就应该有工作合同。一旦合同生效，工作开始的第一天就生效了，如一方违约，对方就可以要求违约方遵守合同，并有权采取制裁措施。劳资间有了雇佣关系，企业主的基本义务是，按照工人的级别和工种，安排相应的工作，提供为完成其工作所需的条件，并保障工人的安全，按合同发给对方应得的工资。而工人，就应当按时上班，按照企业的要求完成其任务。

首先，在签订合同时，应该规定有几天到一个月的试工期。试工期间，双方都可以随时要求中断合同。比如，工人可以因为不喜欢这个工作或工作环境，或者又遇到了更好的工作，随时向企业提出停工，不需要做任何说明，也不需要提前辞工。企业也可以因为工人的任何方面不符合企业的要求而辞退该工人，也不需要提前或做任何说明。双方到代书那里做结算，企业给予相应的文件（工人的辞职信或企业的辞退信、企业证明、经济结算），双方的雇佣关系即结束。企业从那一天起就可以给工人停止保险。

2. 新开张的店可以给工人上保险

新开店，不管什么店，只要在税务局（HACIENDA)注册-DAR DE ALTA，就可以给工人上保险了。开店，第一要办税务局的ALTA，过去被称为营业执照（LICENCIA FISCAL)。这个手续很简单，一般的代书都可以从网上办理，需两分钟。办好的纸头是037（如果老板是个体户）或036（如果业主是公司）。有了037或036就可以到社会保险局办理企业的登记（INSCRIPCION DE EMPRESA），同时办理老板和工人的保险。老板没有给你上保险，如果遇上劳工检查，被罚的将是老板，而不是工人。有工人，即使是有合法居留的，如果没有上保险，同样会被罚6000欧元。

3. 第一年工作扎根可上保姆保险

现在的扎根居留和几年前的不同，已经没有地区和行业的限制。保姆保险比较特殊，根据工作时间的长短了来决定该由雇主或雇工自己支付保险，这其中保险的金额也会有所不同。根据西班牙保险局的规定,如果在一个雇主家中每月工作超过80小时，应由雇主向保险局提出申请雇佣该保姆，保险费由雇主支付，按照法律规定雇主必须为雇工缴付140欧元左右的保险费，工人自己交30欧元左右。如果保姆在每个雇主家的工作时间每月累计不超过80小时，工人须自己向保险局提出支付保姆保险的申请，并每月缴纳165欧元左右保险费给社会保险局。您可以根据和雇主的雇佣方式来确定自己应该如何缴纳保险费。

保姆保险看似比普通工作保险便宜，但是也存在不利的方面，即不能申请失业金，因为保姆缴纳的保险费中并不包含失业保险。

如果保姆由于生病或者事故等原因不能工作，必须在保险局BAJA，那也须等到病假的第29天，社会保险局才会根据有关政策为其支付保险费，并且要求此前该保姆已经缴纳超过180天以上的保险记录。保险局同时规定，家政工每年可以有两个额外收入，但是收入金额不能超过日常收入的15%。每天的工作时间不能超过9小时。

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