加拿大不列颠哥伦比亚省推荐移民计划(BCPNP)中的技术移民类，最近对国际毕业生(International Graduate)的申请规定作出大幅修改。对于以“管理职位”申请的人士，BCPNP要求他们必须提供如何爬升到高层职位的证明；而原本从事“低技术”工作的申请人，在政策修改之后，则失去了申请资格。

    移民律师史蒂文·莫伦斯(Steven Meurrens)指出，BCPNP于2017年11月1日开始进行了多项修改，可能有许多中国申请人仍不知道自己从事的工作已不再符合申请资格，仍在准备投递申请。

    他强调，在原先的规定中，BCPNP下的一般国际毕业生，以及不列颠哥伦比亚省快速移民(EEBC)的国际毕业生类别，本来接受全国职业代号(NOC)为C或是D的工作，只要申请人能够提出未来如何在职业方面精进的计划，即可被接受。

    莫伦斯详细解释说，这类的工作是指一些半技术、低技术的技工工作，或从事制造业、销售服务业，或是办事员、助理等工作，而不少刚毕业的人士，也会从事这类工作。

    另一方面，BCPNP也对以“管理职位”的工作提出申请的人，做出了较从前更严格的审查要求。

    莫伦斯说，以前BCPNP并不需要看“管理职位”之外的工作经验，但现在明文规定，要看申请人在毕业后，是否曾从事过有关的工作，并要求申请人提供逐渐爬升至管理职级的证据，而不是申请人在毕业后马上“速成”担任管理职位。

    根据新规定，如果国际毕业生的申请人，无法证明他们是以渐进式的方式增加工作经验及提高工作职责，或是他们的雇主无法证明所开出的工作聘书内容是真实的，则他们的申请将被拒绝。

    2017年11月1日起生效的其他修改还包括：之前申请BCPNP技术移民的人，不能占有在不列颠哥伦比亚省的登记公司超过1/10的股份，但现在新的规定是申请人及其配偶合起来，不能占有超过1/10的股份；在薪资的定义方面，红利、佣金及小费、加班费、房屋津贴等均不能计算在薪资之内。