中新网3月21日电 据韩媒报道，韩国职场加班“文化”盛行，为改变这种情况，韩国政府规定从今年7月开始，超过300人的韩国大企业员工的工作时间由每周最长68小时缩减到52小时。50至299人规模的中型企业及少于49人的小型企业，将分别从2020年1月及2021年7月开始实施该制度。不过，这一规定却受到了韩国民众诟病。

　　工作时间长、加班严重的韩国职场“文化”全球出名。2016年，韩国劳动者年均工作时间为2069小时，比经合组织成员国的平均时间多305个小时。每周最长工作52小时，尽管是为民谋福利的制度，但真正实行起来却也给企业员工带来了不少问题。

　　报道称，该制度最具代表性的问题就是“真下班和假下班”的问题。碍于政令，韩国公司要求员工“到点下班”，但实际上给员工分配的工作量并没有减少，员工回到家仍需继续处理工作。

　　同时，工作时间缩短，工资相应减少，也受到诟病。韩国国会预算政策处最近发表的一项调查结果显示，制度实行后，超过300人的大企业员工的月薪减幅平均将达7.9%、中小企业为12.3%。不少员工对此十分不满，称“明明是回家变相加班，公司不给钱反而要倒扣钱。”

　　还有诸如韩国高精尖产业、制造业等一些特殊的行业，每周只工作52个小时并不现实。韩国半导体协会常务安基铉(音译)表示，负责开发的员工在研发新技术或新商品时，需要大量的、集中的研究时间，加班甚至彻夜工作都是必需的。

　　此外，还有意见称，一刀切地强行把工作时间缩短，可能会降低韩国产业的竞争力。

　　报道称，韩国外出营业等外勤较多的职员工作量大，且变数多，很难计算工作时间。因此，有意见认为，工作时间的标准不应以周为单位，以月或是年来计算更科学。如智能手机开发员工在新产品面市前，需要大量加班，但产品出来后的一个月可以多休假，使全年的工作时间符合政策规定。