坐在两面都是玻璃墙的会议室，我抬头看了看墙上的挂钟：离面试正式开始的时间还有两分钟。虽然之前认真准备了，我还是感受到等待的不安和对未知的担忧。

约翰从门口走过，拿起手里的文件向我扬了扬，说：“请稍等，我马上过来。”我定了定神，迅速地最后浏览了一遍简历。

几分钟后，身着白衬衫与黑西裤的约翰走进会议室。他没有像我预想的那样握手和寒暄，而是对我报以友好的微笑。他用橡皮塞固定好门，看看手表，笑着告诉我，我们有一个小时，虽然也许用不了那么长，但时间充裕总是好的。我按照面试的固定程序，递上简历，开始介绍自己。

鉴于上一轮和公司职员将近3小时的车轮面试经历，我等待约翰针对我的简历提问。谁知他一开口，就完全打乱了所谓的“规程”。首先，约翰对我们专业的毕业生的主要去向连续发问，随后又将话题转到了中美高等教育的差异上。

足足有十来分钟，他像是完全忘记了这是求职面试；而我，短暂的“迷糊”阶段过去之后，也决定跳出程序的束缚，紧跟他的话题。于是，我们从他当年的中国同学，聊到中国的市场趋势；从我当初选择留学，聊到公司的发展定位；从我的专业研究，聊到我的管理风格。

面试进行到一半时，约翰顿了顿，问道：“你喜欢你的国家，是吗？”在当时那种放松的交谈环境中，我脱口而出：“是的，我非常爱我的国家。”每个留学生都不止一次面临这样的问题。但当这个问题从你潜在的美国老板口中问出时，有人便不免担心强烈的国家、民族认同是否会成为求职的隐性障碍。我想说，我来自一个伟大的民族，华夏文明早已印刻在我的生命里。我也相信，坐在我对面的人，会为看到一个懂恩情的人而心生敬意。

面试的最后，我向约翰提了几个我关心的问题。和CEO交谈的妙处在于，他们往往不会纠结于你的知识、技术细节，因为那已在简历和前面的面试中体现得很清楚了；他们是一群有想法、有抱负的人，会带你走上更高的层次，将一幅更广阔的图景呈现在你面前。

这场面试让我颇有感慨。我非常同意面试需要经验与技巧，但看过求职攻略里按部就班的程序，甚至有针对面试高频问题的“标准解答”后，我开始怀疑“依照用人单位的要求打造和包装自己”的可行性和有效性。面试官会用你预料不到的话题打破你辛辛苦苦编织的“理想答案”，然后在最自然的交谈里了解真实的你。所以，最重要的是做好你自己。(李倩怡)

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