美国雇主必须提供的是需要专业性知识的职位，全职或兼职均可。需要专业性知识的职位，指该职位需要工作者在理论上和实践上都拥有专业性知识. 如果外籍员工的学位由美国以外的教育机构颁发，那么这个学位必须经过美国相关机构的评估，以此来决定这个学位是否和美国颁发的学位相当。

    雇主必须付给该外籍员工不低於当地现行工资标准(Prevailing wage)的报酬。现行工资标准是一个特定的、由劳工部规定的法律概念，与市场上的雇佣情况并不一定一致。现行工资标准是由所在州的工资决定机构State Wage Agency (SWA) 根据不同的地理区域和不同的职位制定的最低工资水平。现行工资标准随著地域和职位的不同而不同。另外，高等教育机构也有特别的工资标准。有经验的律师可以从劳工部的数据库中进行分析判断而确定所申请职位的工资标准。

    雇主应保证符合下列六项条件：
    1. 雇主必须保证支付H-1B雇员高於雇主支付给其他拥有类似经验和资格的员工的工资水平，或者该职位所处地区的现行工资标准。
    2. 对该外籍员工的雇佣不会对相同职位的其他员工的工作条件产生负面影响。
    3. 公司内部没有出现有关外籍员工即将开始工作的职位的罢工或者停工。
    4. 雇主应该向外籍员工即将开始工作的行业的行业机构谈判代表出具递交劳工情况申请(Labor Condition Application, LCA)的收据，如果没有这样的代表，应该在递交LCA的当天或者之前30天内在工作单位的显著地点张贴该收据，至少张贴两周。
    5. 雇主应保存下列文件备查：
    a. 已递交的劳工条件申请副本；
    b. 外籍员工的工资文件；
    c. 最终工资水平的确定的解释；
    d. 选择现行工资标准的依据。
    6. 如果在法定的雇佣截止期限之前雇主解除了和外籍员工之间的雇佣合同，如果员工选择回到原居住国，雇主应支付外籍员工合理的返程交通费用。
    如果雇主违反了相关规定，将会被处以罚款，一次违反的罚款范围在1,000美元到35,000美元不等。对某些特定条款的违反将会导致该雇主以后参与H-1B申请或者其他移民申请的资格被取消至少一年。