毕业季临近，越来越多的海归把“找到一份好工作”提上了日程，国内一场场招聘会上也活跃着他们的身影。与以前海归“非外企不去、非10万以上年薪不去、非大城市不去”相比，近几年来海归就业呈现出多元化的趋势。

就业方向百花齐放

学法律的海归开饭馆、学媒体的从事银行管理、学经济的跑起了保险……这些几年前看起来还十分新鲜的事情，现在逐渐为人们所接受。

启德教育在2011年针对全国7000多名海归所做的《海归就业力报告》显示，有近四成海归从事的是金融业和文体娱乐业，然而商业服务类如电子信息服务等的比例在不断上升。一些传统的冷门行业，例如农学领域，现在也得到了越来越多海归的青睐。他们将所学的先进知识用于改造传统行业，为这些行业带来了新气象。

此外，海归在选择企业时不再一味追求外企。随着中国出台大量鼓励中小企业发展的政策，民营企业成了海归大展拳脚的好地方。由于熟悉国际市场的管理运作方式，海归能协助这些企业尽快走上国际化发展道路，二者达成互利共赢的局面。

“心”的选择 新的形势

受传统观念影响，人们经常会用“留学生就应该是精英”的眼光去看待海归，这实际上遮蔽了对这个日益庞大的群体的具体分析。长期的留学经历使很多海归日益抛开这种刻板印象，而去选择适合自己又有利于提升生活品位的职业。毕业于山东烟台大学、后留学英国卡迪夫大学攻读新闻学的刘璐，毕业后没有从事专业对口的传媒行业，而是选择了在家乡政府的外事办公室担任一名公务员：“海外求学，其实更多的是给你一种锻炼，让你的经历更丰富，用新的角度去思考，而不仅仅是为了追求一份高薪的职业。”刘璐解释说，“选择在家乡工作，既能为家乡做些贡献，又能照顾好自己的父母。”

全球“留学热”不断升温，我国留学人员大众化、低龄化已成为明显的趋势。但这就容易出现个体能力参差不齐的问题，尤其是一些在国外读大学，甚至是读中学的“海归”，既不了解国内的发展情况，又没有国外的工作经验。回国后，这部分海归就极易陷入就业困难的处境，这也成了促进他们就业选择多元化的重要因素。

另外，国内用人单位更加注重海归的实际工作能力和工作经验，引进海归人才时更加理性，而不是仅仅在乎“海归”这个光环。通过市场机制，用人单位能用最合适的薪金找到最合适的人才，海归已不是一个“吃遍天下”的金字招牌。(许家浩)

(责任编辑：吕阳)