最近，由美国堪萨斯大学社会学者进行的一项调查显示：在美国劳务的亚裔男性正面临着来自美国雇主的歧视——相比同样条件的白人男性，他们的美国劳务收入和待遇差了一大截，差距最高可达29%。

这份探讨就业市场亚裔与白人男性是否平等的研究报告，刊登在《美国社会综述》12月出版的期刊中。报告显示，美国尚未达到消除种族偏见的目标。堪萨斯大学领导此项研究的助理教授金昌焕说：“作为一个个人，你或许最终能成为总统，但作为一个族群，目前尚无一个能够完全达到与白人地位同等的程度。这就是美国种族平等的现状。”

金昌焕分析了2003年全国大学毕业生调查数据，调研了年龄25至64岁人群的收入水平。其它重要发现还包括，在外国出生并完成教育的第一代亚裔男性，薪酬待遇比美国白人男性少29%；在美国大学取得高等学位，但在外国出生并受过教育的“1.25代”亚裔男性，收入比白人男性少14%。

唯一能与白人男性相匹敌的，只有“1.5代”亚裔男性，他们虽然生于外国，但幼年赴美，因而英语完美并持有美国学位。金昌焕将1.5代亚裔男性的成功，归功于他们的家庭：“他们看见父母的艰辛，理解自己的成绩其实就是父母的成绩，这不是他们自己的目标，而是整个家庭的目标，他们实际上肩负着成功的重担。”

虽然8%至29%的收入差距已相当显著，但相比上几辈亚裔男性的待遇，已算取得进步。金昌焕补充说，而亚裔和白人男性未来的收入差距，将很大程度上取决于经济低迷时期可能产生的反移民浪潮。如果经济继续不景，人们克服反移民声浪的能力就变得十分重要了。

由此可见，前往美国劳务可能是寻求比国内更高收入的途径，但是单就收入待遇还是远不及白人，因此提醒各位，出国劳务一定要把心态放平和，不要认为国外就是遍地黄金，另外遇到侵权事件要勇于拿起法律维权。