随着双薪家庭增加和人口老化，新加坡劳务市场对外籍女佣的需求有增无减，越来越多家庭聘用外籍女佣看护家中小孩和病弱老人，而近期菲律宾政府的严格管制，使得原本凭借低工资占据新加坡劳务女佣市场大部分的菲佣人数锐减，赴新加坡劳务的女佣一时也成了“抢手货”。

近年来，新加坡劳务市场上的外籍女佣人数每年平均以增加一万人的速度增长，唯有去年经济衰退时期增长稍有放缓，截至去年12月，在新加坡劳务的外籍女佣人数只比2008年增加6000人，达19万6000人。新加坡人力部还未公布今年本地所引进的外籍女佣人数，不过据业内人士观察，外籍女佣人数今年相信已破20万大关。

女佣短缺的其中一个原因是，菲律宾政府近期加强执法，要求出境劳务人口向菲律宾海外就业署登记，该署规定出国工作的菲律宾人必须签署注明每月有400美元（相等于522新元）最低工资的雇佣协议才能出境，而本地雇主愿意支付给菲律宾女佣的每月工资只介于360元到450元。

虽说菲律宾海外就业署的最低工资条例存在已久，不过以前不少菲律宾女佣都谎称为旅游离境，回避条例，然而随着菲律宾政府近期加强管制，本地女佣代理发现，现在要引进菲律宾女佣越来越困难。新加坡劳务中介相关负责人透露，自菲律宾政府加强管制后，他引进的菲律宾女佣减少了超过一半。虽然还有印度尼西亚和缅甸的女佣供应，但其他地区如香港、台湾和中东，对外籍女佣的需求也上升了，使得印缅两地的女佣也变得很抢手。

家安女佣执行董事陈美蓉指出，由于香港和台湾雇主愿意支付给女佣的工资较高，那些素质较好的女佣都宁可选择到那里工作，不少本地女佣代理都申诉请不到人。陈美蓉指出：“现在就连被转让出来的女佣都很抢手，雇主是见一个抢一个。”

新加坡劳务中介的数据显示，无论是聘用来自菲律宾、印度尼西亚，还是缅甸的女佣，介绍费现在都已上涨到每人五六百元，这还不包括每月265元的外籍女佣税，以及雇主须为外籍女佣投保医药保险的费用。受保期两年的保单保费约200多元。