面对宏观经济新形势，滨海新区企业采用自动化设备改进生产线，缩减用工量，降低开支。在此背景下，普通生产岗求职难成为今年滨海新区新春人力资源市场一景，频现10：1的招录比。而另一方面，熟练技术工人却不愁高薪工作，一些公司开出七八千元的月薪，也难招到满意的熟练工。

　　昨天下午，在开发区第五大街某人力资源中介门前，某电气设备生产商人事专员正在招聘普通生产工人。这家公司开出的待遇是：白班145元/天、夜班160元/天，月综合工资3500-4000元左右，免费提供住宿，中部城区有班车，4个月后申请转正，转正后上6险。在一众招聘企业中，该企业待遇堪称优厚，备受求职者青睐。虽然只招20多人，但却聚集了100多人。“今天报名的还算少的，明天估计会达到200多人。”一位招聘人员告诉记者，招录比至少10:1。面对这样的形势，招聘方也显得挑剔起来，现场提出了“电子行业从业经验，30岁以下”等限制条件。联诚人力资源服务有限公司工作人员蔡女士告诉记者，今年春节过后，各用工企业招普通工不多，数量环比减少了4成左右，供需矛盾明显，经常出现10：1的招录比。受需求减少影响，现在她所在公司已经提前完成大宗招聘，只剩下零星的“补漏招”了。往年节后招聘持续到3月底4月初，今年预计到3月中旬差不多就完事了。

　　一方面是普通生产岗求职者难找中意工作，另一方面，熟练技术工人却不发愁工作。蔡女士告诉记者，对电焊工、叉车工等技术岗位，需求保持稳中有升，针对企业需求，他们每年都会联合泰达人才市场，开展有针对性技能培训项目。不少生产性企业，与大中专职校开展订单式合作，让企业的生产内容早早走进课堂。学生一旦毕业，就成批到企业上班。工作一两年，除享受正常福利待遇外，缴纳完保险后月薪4000元以上很常见。

　　实际上，到手4000多元的月薪也正变得普通，一线工人的工资还有更高的。在转型升级的大背景下，诸多生产型企业采用自动化设备改进生产流水线，既提高了良品率，又缩减了人工开支，不少企业倾向于此。

　　胡健是开发区一家“非标”工业机器人开发公司的创办人，专门向生产制造企业提供自动化生产设备。他的得意之作是一款视频检测设备，将工人从16人减少为2人，而且与人工相比，设备的不良品漏检率更低。如今，他又在研发一款动力电池自动化生产设备，也将为企业节省人力。新的设备还得靠人来维护，多位客户给胡健提要求，请他帮忙寻找合适的熟练工，月工资至少五六千元，优秀者可以给到七八千元。胡健觉得，真正适合这种岗位的人，首先得有两三年的设备使用经验，最好具有电控、机床方面的基础知识，更重要的是要爱学习，通过学习能掌握维护、维修经验。不过，目前符合这一标准的工人并不多。