神龙公司志愿者金明和东风希望小学的孩子们

3月，伴着和煦的春风，神州大地又掀起一股学雷锋热潮。17万东风人在东风践行社会责任的道路上，一直秉承“东风化雨润泽四方”的精神，倾情倾力追求于人、车、自然、社会的和谐。由东风公司团委组建的近百支“规范化、机制化、常态化、有组织、有制度、有计划、有活动”的“三化四有”青年志愿服务队，积极投身到公司社会责任实践项目中，将他们的身影变成了生产支援、厂区美化、爱心助学、希望课堂、社区帮扶、公益环保等现场最靓丽的风景线，将他们的行动结晶成了每一个东风人学而不倦的雷锋精神。

在第53个“雷锋日”和第17个“志愿者服务日”到来之际，我们一起走近东风志愿者，讲述他们最真实的故事，感受他们最真诚的快乐。

神龙“星级”志愿服务

“尉光林即将成为我们协会第一个‘五星志愿者’”，神龙青年志愿协会副会长余兆瑜既敬佩又自豪，“我们制定评价体系的时候，无论如何也没有想到三年内就有人能升到五星。”

七支志愿者服务队，400余名常驻队员，为了更好管理，神龙青年志愿协会在2013年推出了积分制星级评价体系。余兆瑜认为积分制将志愿活动量化，是对志愿者的肯定和鼓励，有利于志愿活动的持续推进。

“就是有时间就去啊。”问起尉光林快速积分的秘诀，这个质朴的小伙子回答得简单直率：“去年夏天，我们在单身公寓清洗空调过滤网，2栋七层的宿舍楼，差不多420个宿舍，弄了挺久的。不过夏天修修空调还是很有必要的，大家也还挺欢迎。”

作为神龙武汉一厂“小龙人”志愿者服务队队长，尉光林不仅要筹划参与志愿活动，更有统计评价的责任。他打开《武汉一厂青年志愿者服务队活动情况跟踪表》向记者介绍2015年志愿队的活动情况：44项活动，涉及环保宣传、社区敬老等等，服务时长达183小时，累计参与人次达460人。

“我们是制造型企业，志愿者大都是一线员工，那就发挥一线员工的特长。”余兆瑜如数家珍，“一厂‘小龙人’清滤芯，二厂‘绿色’剪花木，三厂‘领航’剪头发，发挥工人一技之长。技术中心‘鲲鹏’高学历的人多，就常常出去讲课。”

“我们还设法将志愿服务工作创新”。武汉二厂“绿色”志愿者服务队负责人汪锐介绍了他们将自行车“变废为宝”送员工的创意活动。志愿者将在自行车棚“挺尸”的自行车清理维修，整理出51辆仍能继续使用的自行车，免费赠送给员工。一来车辆再利用，二来满足员工需求，三来倡导绿色出行理念，一举多得。

厂区内服务职工，厂区外担当责任。神龙志愿服务协会姓“神龙”，却名“服务”。2015年重阳节，神龙服务队与东风阳光城接洽，走进困难老人家中。“我们送去了油米纸，但这些不是最重要的，老人们需要交流、沟通和陪伴。”余兆瑜忆起老人们的感动，颇为感慨。而志愿者更是与老人建立联系，慰藉和关怀逐步向自发的“一对一”关系发展。

“现在员工越来越年轻，90后、95后，他们需要体会奉献、脚踏实地、责任这些词的意义。”汪锐认为志愿服务是年轻员工体验成长的途径之一，他们也在奉献中发光发热，在奉献中感受自我肯定的喜悦。

(责编：刘琼)