电脑水平： 熟练使用各类办公软件 外语水平： 外语语种：英语 掌握程度：一般 口语能力：较差 教 育 背 景 2013-01/2016-01 三明学院 土木工程 本科(函授大学) 2009-09/2011-07 三明学院成人高等教育 土木工程 大专(函授大学) 一系列土木工程的相关管理及施工。 2002-09/2006-07 江西现代职业技术学校 电子商务 大专(全日制普通高校) 1999-09/2002-07 集美轻工业学院 国际商务 中专(全日制普通高校) 工 作 经 历 2010-05/至今 自已经营服装店 服装店管理 所属行业： 批发/零售 企业性质 其他 职责描述：主要负责卖手、货源、店里的销售及店铺的管理工作 2014-03/2014-05 私人(资料) 资料员学徒 所属行业： 其他行业 企业性质 其他 职责描述：做水电内业资料 2011-05/2013-12 自已经营服装店(店主) 店主 所属行业： 服装/纺织/皮革 企业性质 其他 职责描述：负责店铺的陈列、销售、管理工作。 2009-08/2010-05 厦门雨倩制衣有限公司(人力资源部) 人事行政主管 所属行业： 贸易/进出口 企业性质 民营/私营公司 职责描述：1、负责新员工入职手续办理，建立员工人事档案，更新人事信息； 2、负责员工调动手续办理，并及时做好调岗信息的更新工作； 3、收集、汇总各车间人员流动情况日报表，每天提交副总； 月初汇总人事异动情况，做好分析图表，并形成相关分析报告； 4、负责在职员工名单的核对工作，于每月15日导出名单发至各车间核对； 5、负责公司日常人事、行政管理事务； 6、根据公司情况，组织完善公司招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理和员工管理 ，规章制度的实施，协调各部门关系，积极配合上级做好相关工作； 7.组织公司人力资源管理和企业文化建设； 8、完成上级交办的其他事务。 2008-05/2009-07 厦门建力体育用品有限公司（安踏厦门分公司）(人力资源部) 人事专员 所属行业： 服装/纺织/皮革 企业性质 职责描述：1、新进员工的入职手续的办理工作；（新员工的报备和合同鉴定工作、社保的办理及商业保险的购买；员工离职退工的办理及社保的减退工作。） 2、公司及专买店的招聘工作； 3、公司考勤及店铺的考勤、工资的核算；（K3人事系统的操作） 3、工伤事故的处理； 4、员工的调动、晋升； 5、公司员工关系的协调、处理，强化团队建设，保持内部和谐、稳定，不断提升公司整体凝聚力和战斗力； 6、新员工落户流程的办理； 7、员工活动的策划工作； 8、负责公司行政类物资的采购、管理，保证公司正常运转； 9、协助部门领导建立、推行及完善公司的绩效和薪酬体系，并亲自负责各项制度的执行和反馈意见的修正； 10、负责公司员工福利各项制度的执行，让公司对员工的关怀落到实处； 11、按时、保质地完成公司各级领导交办的各项任务。 2006-07/2008-05 厦门德山精工机械有限公司(人力资源部) 人事助理、人事专员、人事主管 所属行业： 机械/设备/重工 企业性质 外资（欧美） 职责描述：1、新工厂营业执照、税务证证、报税等事务的办理； 2、新工厂开业前期的准备、开业时的策划工作； 3、新进员工的入职手续的办理工作；（新员工的报备和合同鉴定工作、社保的办理及商业保险的购买；员工离职退工的办理及社保的减退工作。 4、考勤的管理及统计工作的落实； 5、新工厂人员的招聘工作，依据公司中长期人力资源发展计划，选拔、培养公司所需要的管理、技术与业务型专业人才，并建立与公司发展方向相匹配的人力资源梯队。 6、协助总经理，负责建厂有关的行政、人事的具体工作；构建和完善建厂后的行政和人事制度及流程； 7、全面负责建厂所需人员的招聘工作，根据员工各自特点，协助总经理做好人员的科学调遣、管理； 8、政府部门会议的参加； 9、有质量地完成总经理交办的各项工作。 10、全面参与公司人力资源战略规划，建立并不断完善人力资源管理体系。 培 训 经 历 2008-10/2008-11 厦门金海导职业培训中心(厦门合佳酒店多功能厅三楼) 主题人力资源助理师认证资格(人力资源三级证书) 《常用法律手册》《基础知识》《职业道德》人力资源6大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、劳动关系、薪酬福利管理 2007-08/2007-11 现代商务中专(集美) 主题会计证(会计证) 会计基础学、财经法学，及实际操作课程。 2006-11/2006-11 厦门人才(厦门人才) 主题人事上岗证(人事上岗正) 毕业生派谴、干部调动、劳动法等专业知识 证书信息： 获取时间：2006-11 证书名称：人事资格证书 成绩：优异 自我评价： 一、具备近三年的人力资源专业技能、理论知识与扎实的实务作战经验，有专买店的相关管理经验。 二、熟练运作人力资源管理各个职能模块的工作。 三、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬福利、招聘、保险福利待遇、用工等方面的法律法规及政策。 四、具备解决问题的能力；很强的计划性和执行力；能承受较大的工作压力；具备良好的激励、沟通、协调、团队能力，责任心、事业心强。

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